หลักสูตร/ปี พ.ศ. วิทยาศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาเทคโนโลยีสารสนเทศ ปี พ.ศ. 2553
ภาคและปีการศึกษาที่สำเร็จการศึกษา ภาคปลาย ปีการศึกษา 2552
ประเภทโครงงาน
การศึกษาค้นคว้าอิสระ
ชื่อโครงงานภาษาไทย
การออกแบบระบบสารสนเทศ เพื่อบริหารจัดการและพัฒนากำลังพลพยาบาลทหารอากาศ โรงพยาบาลภูมิพลอดุลยเดช
ชื่อโครงงานภาษาอังกฤษ
Design Information System to Manage and Develop Royal Thai Air force’s Nurses in Bhumibol Adulyadej Hospital
ผู้พัฒนา
51653129 นางสาวทิพารัตน์ วงศ์ประคอง
อาจารย์ที่ปรึกษาหลัก
ยืน ภู่วรวรรณ
อาจารย์ที่ปรึกษาร่วม
-
บทคัดย่อ
ปัจจุบันฝ่ายบริหารและพัฒนากำลังพล รพ.ภูมิพลอดุลยเดช มีความจำเป็นในการเก็บข้อมูล ทั้งใน
ด้านวิเคราะห์การแบ่งลักษณะงานตามหน้าที่รับผิดชอบ ประเมินความสามารถในการปฏิบัติงานของกำลัง
พลพยาบาลเพื่อเป็นแนวทางในการปรับปรุงคุณภาพของงาน และการนำเสนอผลงานต่อผู้บังคับบัญชา จาก
ความต้องการดังกล่าวพบปัญหาว่าทางโรงพยาบาลยังไม่มีการเก็บข้อมูลในส่วนกลาง ทำให้ฝ่ายพัฒนา
ประสบปัญหาในการประเมินผลทั้งรายบุคคลและภาพรวมของแผนก จึงทำให้ไม่สามารถวางแผนพัฒนาและ
ส่งเสริมความสามารถของบุคลากรได้เท่าที่ควร
ระบบสารสนเทศเพื่อบริหารจัดการและพัฒนากำลังพลพยาบาลทหารอากาศ จึงพัฒนาขึ้นโดยมี
วัตถุประสงค์เพื่อสนับสนุนด้านประสิทธิภาพของพยาบาลในโรงพยาบาล ข้อมูลที่จัดเก็บลงระบบจะเป็น
กระบวนการช่วยเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานมากยิ่งขึ้น โดยช่วยสนับสนุนการประเมินความสามารถในการ
ปฏิบัติงานของกำลังพล อันนำมาเป็นแนวทางในการพัฒนาขีดความสามารถของพยาบาล ซึ่งระบบที่ได้พัฒนา
นี้ครอบคลุมการทำงานในส่วนของการเก็บข้อมูลพยาบาลทั้งหมด เช่น ข้อมูลส่วนตัว ข้อมูลการทำงาน ประวัติ
การฝึกอบรม คะแนนทางการพยาบาล การประเมินสมรรถนะผ่านทางระบบออนไลน์ รวมถึงการเรียกดูข้อมูล
และออกรายงานวิเคราะห์ศักยภาพของพยาบาลทั้งหมดในโรงพยาบาล
จากการทดสอบนำระบบไปใช้พบว่าช่วยลดขั้นตอนในการค้นหาข้อมูล ช่วยในการจัดทำรายงาน
สรุป เพื่อเป็นการสนับสนุนการตัดสินใจของผู้บริหารระดับต่างๆ ผู้บริหารสามารถนำไปใช้วิเคราะห์
สนับสนุนในงานด้านการบริหารบุคลากรทางการพยาบาลได้อย่างมีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น อีกทั้งระบบมี
ขั้นตอนการใช้งานที่สะดวกไม่ยุ่งยากซับซ้อน ส่งผลให้การนำเข้าข้อมูลสะดวกรวดเร็วและได้รับการ
สนับสนุนจากบุคลากรในโรงพยาบาลเป็นอย่างดี
Abstract
At present, The Bhumibol Adulyadej hospital’s Human Resource development (HRD) section needed relevant data to analyze and categorize task responsibility of nurses in the hospital to create a guideline which will help improved work capacity. Regarding mention needed, the hospital is currently in the situation of no central database which caused difficulty to the HRD section to evaluate at both personal level and departmental level. As a result, the establishment of human resource development plan is in jeopardy.
The Information System to Manage and Develop Royal Thai Air forces Nurses has been developed which aimed to assist and improve the efficiency and effectiveness of nurses throughout hospital. All relevant data stored in the system will be ready to retrieve as an information source for HR evaluation which will help HRD manager to adopt a plan to improve nurse’s skill, and in turn, improve organizational competency. This system had cover all nurses information needed for evaluation such as personal data, work and training experience, nursing proficiency score, online test, and nurses potential assessments report launch.
After the system has came into practice, it had reduce information search procedure and it is also assist in launching the report that facilitate executives in decision making process. That report will finally help executives to plan and manage on nurse’s HRD more effectively. This system is also user friendly. It is easy to access through user interface which successfully supported by nurses in the hospital.
คำสำคัญ (Keywords)
-
เว็บไซต์โครงงาน
-
วีดีโอคลิปของโครงงาน
-
ที่เก็บเวอร์ชันซอร์สโค้ด
-
ผู้นำเข้าข้อมูลครั้งแรก
สุนันทา
ช้างทอง
(fengsntc)
แก้ไขครั้งสุดท้าย
เมื่อ July 8, 2016, 3 p.m. โดย
สุนันทา
ช้างทอง
(fengsntc)
สถานะการอนุมัติ
รออนุมัติ