หลักสูตร/ปี พ.ศ. วิทยาศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาเทคโนโลยีสารสนเทศ ปี พ.ศ. 2557
ภาคและปีการศึกษาที่สำเร็จการศึกษา ภาคปลาย ปีการศึกษา 2556
ประเภทโครงงาน
การศึกษาค้นคว้าอิสระ
ชื่อโครงงานภาษาไทย
การพัฒนาระบบการบริหารจัดการบุคลากร :
กรณีศึกษา บริษัท เทิร์นคีย์ คอมมูนิเคชั่น เซอร์วิส พลัส จำกัด
ชื่อโครงงานภาษาอังกฤษ
The implementation of HR Information System :
The case of Turnkey Communication Service Plus Co., LTD
ผู้พัฒนา
5514554414 นางสาวขนิษฐา สงบ
อาจารย์ที่ปรึกษาหลัก
สมชาย นำประเสริฐชัย
อาจารย์ที่ปรึกษาร่วม
-
บทคัดย่อ
ปัจจุบันเทคโนโลยีสารสนเทศเข้ามามีบทบาท ในการบริหารงานบุคลากรของหน่วยงานต่างๆ ทางองค์กรจึงมีแผนในการพัฒนาระบบเทคโนโลยีสารเทศเพื่อตอบสนองต่อการทำงานและสนับสนุนการใช้งานให้เกิดประโยชน์สูงสุดต่อองค์กรและพนักงาน
การพัฒนาระบบการบริหารจัดการบุคลากร เพื่อสนับสนุนการทำงานของบุคลากรโดยการเลือกใช้เทคโนโลยีสารสนเทศในรูปแบบของเว็บแอพพลิเคชันและระบบฐานข้อมูลเข้ามาแก้ปัญหาในระบบงานเดิมให้มีระบบประสิทธิภาพเพิ่มขึ้น ซึ่งสนับสนุนการทำงานของพนักงานทั้งหมด 4 ส่วน ได้แก่ พนักงานทั่วไป , ผู้บังคับบัญชา , เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคล และผู้บริหาร สามารถเข้าถึงข้อมูลในด้านการทำงานด้วยตัวเอง สามารถตรวจสอบข้อมูลซึ่งนำไปสู่สวัสดิการต่าง ๆ ได้ถูกต้อง อีกทั้งยังสนับสนุนการให้บริการข้อมูลที่รวดเร็ว และลดภาระการทำงานที่หนักจนเกินไปในการบันทึกข้อมูลการทำโอที การลาและการเบิกค่าสวัสดิการต่าง ๆ ทำให้ฝ่ายทรัพยากรบุคคลสามารถแบ่งงานไปปฏิบัติหน้าที่อย่างอื่นได้รวดเร็วยิ่งขึ้น
ผลที่ได้รับจากการศึกษาค้นคว้าอิสระ คือ ระบบการบริหารจัดการบุคลากรตอบสนองต่อความต้องการตรงตามวัตถุประสงค์ของการพัฒนา สามารถแก้ไขปัญหาความล่าช้าในการดำเนินงานบุคลากรสามารถดำเนินงานและเข้าถึงข้อมูลได้รวดเร็วยิ่งขึ้น จากผลสำรวจการใช้งานพบว่าระบบเป็นที่พึงพอใจของพนักงานในทุกระดับ
Abstract
Information Technology have a role to the human resource management of organizations. The organization has plans to develop a Information Technology for respond to the work and support of applications to maximize benefits to the organization and its employees.
The implementation of HR Information System help to support staff through the use of Information Technology as the Web Application and Database systems to solve the problems in existing systems with increased efficiency. The system users were divided into 4 groups : general officers, manager, staff members of human resource department and executive administrators. The employee can access to your information of myself monitoring data, which leads to various welfare and Support faster services everywhere you can access computer. Reduce the work load of recording overtime, leave and welfare
The independent study results, the implementation HR information system meet the requirements to meet the objectives of development. Can fix the delay of work,the staff can access to information quickly. The results showed that the users were satisfied.
คำสำคัญ (Keywords)
-
เว็บไซต์โครงงาน
-
วีดีโอคลิปของโครงงาน
-
ที่เก็บเวอร์ชันซอร์สโค้ด
-
ผู้นำเข้าข้อมูลครั้งแรก
สุนันทา
ช้างทอง
(fengsntc)
แก้ไขครั้งสุดท้าย
เมื่อ Feb. 23, 2015, 1:54 p.m. โดย
สุนันทา
ช้างทอง
(fengsntc)
สถานะการอนุมัติ
รออนุมัติ