หลักสูตร/ปี พ.ศ. วิทยาศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาเทคโนโลยีสารสนเทศ ปี พ.ศ. 2557
ภาคและปีการศึกษาที่สำเร็จการศึกษา ภาคปลาย ปีการศึกษา 2556
ประเภทโครงงาน
การศึกษาค้นคว้าอิสระ
ชื่อโครงงานภาษาไทย
การพัฒนาระบบมอบหมาย ติดตาม และประเมินผลการปฏิบัติงาน
ของพนักงาน : กรณีศึกษา บริษัท สยามสตาร์ จำกัด
ชื่อโครงงานภาษาอังกฤษ
The Implementation of Performance Management
of Employees System : The case of Siam Star Ltd.
ผู้พัฒนา
5514554082 นายศิวดล กาฬภักดี
อาจารย์ที่ปรึกษาหลัก
สมชาย นำประเสริฐชัย
อาจารย์ที่ปรึกษาร่วม
-
บทคัดย่อ
โครงการศึกษาอิสระ จัดทำขึ้นเพื่อการพัฒนาระบบมอบหมาย ติดตาม และประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน : กรณีศึกษา บริษัท สยามสตาร์ จำกัด เพื่ออำนวยความสะดวกในการปฏิบัติงานในฝ่ายผลิต ลดระยะเวลาในการมอบหมายงาน ติดตามสถานะของงานได้ที่รับมอบหมาย การรวบรวมข้อมูล สร้างเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติงาน และจัดกลุ่มความสามารถของพนักงานผลิต
ระบบมอบหมาย ติดตาม และประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานจะทำงานบนสถาปัตยกรรม Client - Server โดยมีเว็บเซิร์ฟเวอร์รองรับร่วมกับฐานข้อมูลในการให้บริการผ่านโปรแกรมเบราว์เซอร์ในการใช้งานเพื่อความสะดวกในการเข้าถึงของพนักงานแต่ละคน
ผลที่ได้รับจากการศึกษาค้นคว้าอิสระ คือ ระบบมอบหมาย ติดตาม และประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานที่พัฒนาขึ้นนี้ สามารถก่อให้เกิดความสะดวกขึ้นในการปฏิบัติงานในฝ่ายผลิต โดยมีระดับความพึงพอใจโดยรวมอยู่ในเกณฑ์ดี การมอบหมายงานเป็นไปอย่างทางการ ระยะเวลาในมอบหมายงานลดลง 25% สามารถติดตามสถานะของงานที่มอบหมายได้ และระยะเวลาในการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานลดลง 100% พนักงานผลิตทราบระดับความสามารถของตนเอง และผู้จัดการฝ่ายผลิตสามารถวางแผนในการปฏิบัติงานของพนักงานในฝ่ายผลิตได้
Abstract
This Independent Study was created for design and Implementation of performance management of employees system in Siam Star Ltd. The objective was for facilitate performance in production. Reduce the duration of the assignment. Track the status of work assignments and collect data. Create criteria to evaluate the performance and clustering capabilities of staff productivity.
The Implementation of Performance Management of Employees System will operate on Client - Server architecture by running web server in the background and keep the data in the DBMS for providing the context through web browser for convenient to access of each employee.
The results of Performance Management of Employees System make more convenient for employee in production. The overall satisfaction level is good, assignments are formal. Duration of assignment reduced by 25%, can track the status of tasks assigned and the duration of the evaluation of the performance of employees decreased by 100%. Employee can access their result after the evaluation and Manager can plan in the performance of employees in production.
คำสำคัญ (Keywords)
-
เว็บไซต์โครงงาน
-
วีดีโอคลิปของโครงงาน
-
ที่เก็บเวอร์ชันซอร์สโค้ด
-
ผู้นำเข้าข้อมูลครั้งแรก
สุนันทา
ช้างทอง
(fengsntc)
แก้ไขครั้งสุดท้าย
เมื่อ Feb. 23, 2015, 1:47 p.m. โดย
สุนันทา
ช้างทอง
(fengsntc)
สถานะการอนุมัติ
รออนุมัติ