หลักสูตร/ปี พ.ศ. วิทยาศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาเทคโนโลยีสารสนเทศ ปี พ.ศ. 2549
ภาคและปีการศึกษาที่สำเร็จการศึกษา ภาคปลาย ปีการศึกษา 2548
ประเภทโครงงาน
การศึกษาค้นคว้าอิสระ
ชื่อโครงงานภาษาไทย
การพัฒนาระบบจัดการการเรียนรู้สำหรับผู้สอนในองค์กร
ชื่อโครงงานภาษาอังกฤษ
A Development of Learning Management System for e-Instructor in the Organization
ผู้พัฒนา
47653381 ธันวารักษ์ พรหมณี
อาจารย์ที่ปรึกษาหลัก
อัศนีย์ ก่อตระกูล
อาจารย์ที่ปรึกษาร่วม
-
บทคัดย่อ
เครื่องมือสำคัญในการพัฒนาทรัพยากรบุคคลขององค์กรคือการใช้เทคโนโลยีสารสนเทศ อีเลิร์นนิง (e-Learning) เป็นเครื่องมือหนึ่งในการสนับสนุนการเรียนรู้การพัฒนาบุคลากร ที่ทำได้ทุกสถานที่ ทุกเวลา, ผู้เรียนสามารถเรียนรู้ได้ด้วยตัวเอง, จำนวนผู้เรียนไม่ได้ถูกจำกัดโดยสัดส่วนของห้องเรียน ทั้งยังรองรับการศึกษาหาความรู้และสืบเสาะหาสิ่งที่ตัวเองสนใจได้ด้วยตัวเองในแนวทางที่เป็นประโยชน์ต่อองค์กร โดยการมีระบบจัดการการเรียนรู้ (Learning Management System) เป็นเครื่องมือช่วยจัดการการเรียนรู้แบบอีเลิร์นนิง ในองค์กร โดยแบ่งออกเป็น 2 ส่วนได้แก่ ส่วนของผู้สอน และส่วนของผู้เรียน
การศึกษาค้นคว้าอิสระนี้จึงมีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาและพัฒนาระบบต้นแบบของระบบจัดการการเรียนรู้เน้นทางด้านผู้สอนในองค์กรเป็นสำคัญ ทำให้ผู้สอนในองค์กรสามารถจัดการการเรียนรู้ที่ตรงกับความต้องการของผู้สอน โดยเน้นผู้เรียนเป็นศูนย์กลาง ให้เหมาะสมกับการเรียนรู้ในองค์กร เครื่องมือที่ใช้ในการพัฒนาระบบต้นแบบ คือ มูเดิล (Moodle Software) ซึ่งเป็นโปรแกรมแบบเปิดเผยรหัส มาใช้ในการศึกษาและพัฒนาเพิ่มเติม เพื่อให้ได้ระบบจัดการการเรียนรู้ที่รองรับกับความต้องการ นำมาประยุกต์ให้สามารถเพิ่มประสิทธิภาพของระบบ ให้สามารถตอบสนองความต้องการของผู้สอนในรูปแบบการอบรมภายในองค์กร เช่น การสร้างและการลงทะเบียนตามตารางเรียนของรายวิชา ทำให้เกิดองค์ความรู้ภายในองค์กรที่เพิ่มพูน
ผลที่ได้รับจากการใช้ระบบจัดการการเรียนรู้ในองค์กรจริงพบว่าผู้สอนมีความพึงพอใจในการใช้งานโดยช่วยจัดเก็บและเผยแพร่ความรู้ โดยอำนวยความสะดวก สามารถลดกระบวนการทำงานด้านจัดการเรียนรู้ ทำให้ประหยัดเวลาในการทำงานเทียบจากกระบวนการทำงานเดิม
Abstract
An important tool for human resources development in the organization is to use information technology. e-Learning is a tool to support this human resources development that can be done any place, any time, learner can learn by themselves, the number of learner does not limit by the size of the classroom. Also an e-Leaning supports knowledge finding that would benefit to the organization. The Learning Management System is the tool to support e-Learning in the organization. It divides into 2 parts which are e-Instructor and e-Learner.
This independent study aimed to study and establish Learning Management System prototype focusing on Instructor to use in the organization. The system helps the instructor on managing the learning that fulfills their needs. This learning in the organization focuses on learner. The Prototype was used Learning Management System (LMS) Open Source software name is Moodle to study and develop additionally to get the system that fulfill an organization needs. Also to adapt the system to increase the learning organization effectiveness such as create and enroll session etc. to build and increase the knowledge base in the organization.
The results of using Learning Management System in the organization are the instructor satisfies the use of this system to store and distribute knowledge. This system is user-friendly, decrease the work process on learning that can save time when compares to the old work process.
คำสำคัญ (Keywords)
-
เว็บไซต์โครงงาน
-
วีดีโอคลิปของโครงงาน
-
ที่เก็บเวอร์ชันซอร์สโค้ด
-
ผู้นำเข้าข้อมูลครั้งแรก
ธันวารักษ์
พรหมณี
(g47653381)
แก้ไขครั้งสุดท้าย
เมื่อ March 1, 2006, 10 a.m. โดย
ธันวารักษ์
พรหมณี
(g47653381)
สถานะการอนุมัติ
อนุมัติแล้ว โดย
อัศนีย์
ก่อตระกูล
(ak)
เมื่อ March 1, 2006, 10 a.m.