หลักสูตร/ปี พ.ศ. วิทยาศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาเทคโนโลยีสารสนเทศ ปี พ.ศ. 2548
ภาคและปีการศึกษาที่สำเร็จการศึกษา ภาคปลาย ปีการศึกษา 2547
ประเภทโครงงาน
การศึกษาค้นคว้าอิสระ
ชื่อโครงงานภาษาไทย
ระบบสนับสนุนการประเมินผลการทำงานและพิจารณาเลื่อนขั้นเงินเดือนของบุคลากรคณะวิศวกรรมศาสตร์ มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์
ชื่อโครงงานภาษาอังกฤษ
Personnel Evaluation and Promotion Supporting System of Engineering faculty of Kasetsart University
ผู้พัฒนา
46654273 ปิยวัฒน์ ประสารศิวะมัย
อาจารย์ที่ปรึกษาหลัก
ประดนเดช นีละคุปต์
อาจารย์ที่ปรึกษาร่วม
-
บทคัดย่อ
โครงงานการศึกษาค้นคว้าด้วยตนเองเรื่อง “ระบบสนับสนุนการประเมินผลการทำงานและพิจารณาเลื่อนขั้นเงินเดือนของบุคลากรคณะวิศวกรรมศาสตร์ มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์” มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา ออกแบบและพัฒนาระบบช่วยในการประเมินผลการทำงานและพิจารณาเลื่อนขั้นเงินเดือน โดยการจัดเก็บรวบรวมข้อมูลต่างๆ ลงบนระบบอิเล็กทรอนิกส์ เพื่ออำนวยความสะดวกและรวดเร็ว ในการบันทึกผลงานของผู้ประเมิน การตรวจสอบผลงานและการให้คะแนนการประเมินผลการปฏิบัติงานของผู้ประเมิน และการจัดทำรายงานของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล
ผลจากการดำเนินงานของระบบนี้ สามารถช่วยให้ผู้รับการประเมินสามารถบันทึกผลงานของตนเองได้อย่างถูกต้อง สะดวกและรวดเร็ว ผู้ประเมินสามารถตรวจสอบผลงานของผู้รับการประเมินได้อย่างสะดวก สามารถพิจารณาเลื่อนขั้นเงินเดือนได้อย่างรวดเร็ว และตรงตามเงื่อนไขที่กำหนด และในส่วนของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล ระบบนี้ช่วยประหยัดเวลาในการทำรายงานสรุปผลการพิจารณาเลื่อนขั้นเงินเดือนได้อย่างมาก และมีความสะดวกหากมีการเปลี่ยนแปลงแก้ใขผลการประเมินหรือพิจารณาเลื่อนขั้นเงินเดือน
Abstract
Personnel Evaluation and Promotion Supporting System of Engineering faculty of Kasetsart University. The objective of this study is to create the system that helps to evaluate staff performance and consider in promoting staff as well. The system works by collecting useful data of each staff into electornic system that is convenient for evaluator to record and check work of staff and score based on their performance. Furthermore, administrative staff can use the system as a tool to make report of evaluation.
The core benefit of this system is the accuracy in recording staff performance and transforming to evaluation result. It is convenient for evaluatees to record their work by themselves and convenient for evaluator to check the work of evaluatees. Evaluator can also use the system to accurately consider staff promotion base on regulation of organization. For administrative staff, the system helps them to create summary report of evaluation. It is very easy to use and revise the work of the system.
คำสำคัญ (Keywords)
-
เว็บไซต์โครงงาน
-
วีดีโอคลิปของโครงงาน
-
ที่เก็บเวอร์ชันซอร์สโค้ด
-
ผู้นำเข้าข้อมูลครั้งแรก
ปิยวัฒน์
ประสารศิวะมัย
(g46654273)
แก้ไขครั้งสุดท้าย
เมื่อ March 1, 2005, 10 a.m. โดย
ปิยวัฒน์
ประสารศิวะมัย
(g46654273)
สถานะการอนุมัติ
อนุมัติแล้ว โดย
ประดนเดช
นีละคุปต์
(pom)
เมื่อ March 1, 2005, 10 a.m.