หลักสูตร/ปี พ.ศ. วิทยาศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาเทคโนโลยีสารสนเทศ ปี พ.ศ. 2548
ภาคและปีการศึกษาที่สำเร็จการศึกษา ภาคปลาย ปีการศึกษา 2547
ประเภทโครงงาน
การศึกษาค้นคว้าอิสระ
ชื่อโครงงานภาษาไทย
ระบบประเมินผลการปฏิบัติงานและศักยภาพของพนักงานการไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย
ชื่อโครงงานภาษาอังกฤษ
EGAT Performance and Capability Appraisal System
ผู้พัฒนา
46654174 ธรรมสร ปริวัฒนศักดิ์
อาจารย์ที่ปรึกษาหลัก
พีรวัฒน์ วัฒนพงศ์
อาจารย์ที่ปรึกษาร่วม
-
บทคัดย่อ
การศึกษาค้นคว้าอิสระนี้มีวัตถุประสงค์ในการพัฒนาระบบประเมินผลการปฏิบัติงานและศักยภาพของพนักงานที่สามารถเลือกปัจจัยการประเมิน และแจกจ่ายรายชื่อผู้ประเมินเป็นรายบุคคลได้ ซึ่งได้พัฒนาส่วนติดต่อผู้ใช้อยู่ในรูปเมนูเลือกและแบบฟอร์มเพื่อกรอก โดยใช้ภาษาเอเอสพี เรียกทำงานได้จากเว็บบราวเซอร์ผ่านระบบเครือข่ายคอมพิวเตอร์ภายในองค์กร เพื่อความสะดวกในการใช้งานและเพื่อให้สามารถเรียกใช้ได้จากทุกที่ภายในองค์กร นอกจากนี้ระบบยังมีการควบคุมสิทธิ์การใช้งานและการเข้าถึงข้อมูล แบ่งตามอำนาจรับผิดชอบเพื่อการสงวนสิทธิ์ส่วนบุคคลและป้องกันข้อมูลรั่วไหล โดยการศึกษานี้เลือกระบบประเมินผลการปฏิบัติงานและศักยภาพของพนักงาน การไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย เป็นกรณีศึกษา
ระบบที่พัฒนาได้ มีขีดความสามารถในการจัดพนักงานเข้าเป็นกลุ่มตามหน้าที่ปฏิบัติ สามารถเลือกปัจจัยที่ใช้ในการประเมินแต่ละกลุ่มหน้าที่ สามารถกำหนดน้ำหนักสำหรับแต่ละปัจจัย และสามารถแสดงรายงานในรูปผลงานส่วนบุคคลเทียบกับประวัติเดิม ผลการประเมินแบ่งตามหน่วยงาน รวมถึงรายงานประจำปีด้วย นอกจากนี้ระบบยังถูกออกแบบให้สามารถนำไปผนวกกับระบบอื่นเพื่อเรียก คำนวณ และรายงานข้อมูลเชิงรูปธรรม เช่น จำนวนวันลา ข้อมูลการเลื่อนขั้น ฯลฯ โดยอัตโนมัติได้ในภายหน้าด้วย
Abstract
The main objective of this independent study is to develop a configurable Performance and Capability Appraisal System capable of adjusting evaluation criteria as well as individually assigned evaluators to each personnel under evaluation. Its menu-and-form driven design, using Active Server Pages (ASP), is user-friendly and can be accessed anywhere within the organization through the intranet via web browsers. It also provides personal and function-based compartmentalized data access. The target implementation as a case study is the Electrical Authority of Thailand (EGAT) performance evaluation system.
The target system is capable of grouping personnel based on job function, selecting evaluation criteria for each group, adjusting weighted associated with each criteria, and producing annual, individual trend, and department reports for comparison. It can be further integrated with other information systems to gain, evaluate, and report quantitative information (e.g., sick leaves, promotion information, etc.) based on specified policy automatically.
คำสำคัญ (Keywords)
-
เว็บไซต์โครงงาน
-
วีดีโอคลิปของโครงงาน
-
ที่เก็บเวอร์ชันซอร์สโค้ด
-
ผู้นำเข้าข้อมูลครั้งแรก
ธรรมสร
ปริวัฒนศักดิ์
(g46654174)
แก้ไขครั้งสุดท้าย
เมื่อ March 1, 2005, 10 a.m. โดย
ธรรมสร
ปริวัฒนศักดิ์
(g46654174)
สถานะการอนุมัติ
อนุมัติแล้ว โดย
พีรวัฒน์
วัฒนพงศ์
(pw)
เมื่อ March 1, 2005, 10 a.m.