หลักสูตร/ปี พ.ศ. วิทยาศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาเทคโนโลยีสารสนเทศ ปี พ.ศ. 2548
ภาคและปีการศึกษาที่สำเร็จการศึกษา ภาคปลาย ปีการศึกษา 2547
ประเภทโครงงาน
การศึกษาค้นคว้าอิสระ
ชื่อโครงงานภาษาไทย
ระบบประเมินผลการปฏิบัติงานบุคลากรศูนย์คอมพิวเตอร์ มหาวิทยาลัยกรุงเทพผ่านเครือข่ายอินทราเน็ต
ชื่อโครงงานภาษาอังกฤษ
Performance Appraisal Web-Based Application for Computer Center, Bangkok University
ผู้พัฒนา
46654034 ขวัญฤทัย กุลกิจเจริญ
อาจารย์ที่ปรึกษาหลัก
กฤษณะ ไวยมัย
อาจารย์ที่ปรึกษาร่วม
-
บทคัดย่อ
การประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากรมีความสำคัญกับองค์กรทุกระดับ ผลการประเมินจะบ่งบอกถึงศักยภาพของการปฏิบัติงานของบุคลากร ที่จะสะท้อนผลจากการวางแผน ขั้นตอนและวิธีการดำเนินงานตลอดจนสภาพปัญหา โดยผู้บริหารสามารถทราบถึงแนวทางปรับปรุง แก้ไขและวางแผนการดำเนินงานในอนาคต ระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานที่ใช้อยู่ในปัจจุบันยังประสบปัญหาหลายประการคือ เอกสารรายงานการปฏิบัติงานเพื่อประเมินมีปริมาณมากทำให้เสียเวลา ซ้ำซ้อน ยากต่อการตรวจสอบและวิเคราะห์ ฉะนั้น ระบบนี้จึงถูกพัฒนาขึ้นเพื่อช่วยแก้ไขปัญหาดังกล่าว โดยเชื่อมต่อโดยตรงกับระบบฐานข้อมูลบุคลากรและฐานข้อมูลระบบบันทึกการปฏิบัติงานบุคลากร จึงช่วยลดความผิดพลาดและความซ้ำซ้อน นอกจากนี้ ระบบยังสามารถประเมินผลการปฏิบัติงานแบบอัตโนมัติ พร้อมวิเคราะห์ สร้างรายงานและกราฟเปรียบเทียบ โดยแบ่งระดับการใช้งานออกเป็น ระดับผู้ประเมินหรือผู้บังคับบัญชาของหน่วยงาน ระดับหัวหน้าแผนกและระดับผู้ปฏิบัติงาน และเมื่อศูนย์คอมพิวเตอร์ได้นำระบบที่พัฒนานี้ไปใช้งานและประเมินผลแล้ว พบว่าระบบได้สร้างรายงานช่วยสนับสนุนการตัดสินใจ ช่วยให้ประหยัดเวลา สะดวกในการใช้งานและง่ายต่อการวิเคราะห์ การควบคุมสิทธิ์การใช้งานช่วยให้เกิดความปลอดภัยมากขึ้น อีกทั้ง ระบบนี้ยังสามารถนำไปประยุกต์ใช้งานกับหน่วยงานอื่นในลักษณะต่างๆ เพื่อให้เกิดประโยชน์ได้อีกด้วย
Abstract
Performance evaluations are very important in personnel management because the results will show the potential and capability of each employee. In addition, they reflect how the executive officers set plans, manage resources, and solve problems. CEOs or other executives may use the performance evaluations as a guideline to help them improve organization productivities and plan for the future. To evaluate all the employees’ productivities, there is a lot of paper work that needs to be completed. Much of it is redundant, time consuming to gather and difficult to analyze. Therefore this project was established to solve there problems. Two personnel systems, a personnel database system and an employee operational system, are linked together to reduce data redundancy and provide data accuracy. The project will evaluate performance evaluations automatically, analyze data, and create reports and graphs for each group of employees; examples of these groups would include, staff, head of department/sector, and director. Since the Computer Center launched this project, the performance evaluation process has become more useful than in the past. The project has helped the executives to make more appropriate decisions and to make more efficient use of their time. Ease of use and high security access are two key features of the system. These systems may have additional applications which would result in the more efficient use of this resource.
คำสำคัญ (Keywords)
-
เว็บไซต์โครงงาน
-
วีดีโอคลิปของโครงงาน
-
ที่เก็บเวอร์ชันซอร์สโค้ด
-
ผู้นำเข้าข้อมูลครั้งแรก
ขวัญฤทัย
กุลกิจเจริญ
(g46654034)
แก้ไขครั้งสุดท้าย
เมื่อ March 1, 2005, 10 a.m. โดย
ขวัญฤทัย
กุลกิจเจริญ
(g46654034)
สถานะการอนุมัติ
อนุมัติแล้ว โดย
กฤษณะ
ไวยมัย
(fengknw)
เมื่อ March 1, 2005, 10 a.m.