หลักสูตร/ปี พ.ศ. วิศวกรรมศาสตรบัณฑิต สาขาวิชาวิศวกรรมคอมพิวเตอร์ ปี พ.ศ. 2569
ภาคและปีการศึกษาที่สำเร็จการศึกษา ภาคปลาย ปีการศึกษา 2568
ประเภทโครงงาน
โครงงานวิศวกรรม
ชื่อโครงงานภาษาไทย
พัฒนาระบบการจัดการตัวชี้วัดความสำเร็จภายในองค์กร
ชื่อโครงงานภาษาอังกฤษ
Development Project of an Organizational KPI Management System
ผู้พัฒนา
6510503468 นภัสสรณ์ ทองแท้
6510503867 สุพิชชา แมนประโคน
อาจารย์ที่ปรึกษาหลัก
ปรีดา เลิศพงศ์วิภูษณะ
อาจารย์ที่ปรึกษาร่วม
-
บทคัดย่อ
ตัวชี้วัดความสำเร็จขององค์กร (Key Performance Indicators: KPIs) เป็นเครื่องมือสำคัญที่ช่วยให้องค์กรสามารถติดตามและประเมินผลการดำเนินงานให้สอดคล้องกับเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ อย่างไรก็ตาม ในหลายองค์กรกระบวนการกำหนดตัวชี้วัดยังคงพึ่งพาความคิดเห็นส่วนบุคคลของผู้ประเมิน ส่งผลให้ตัวชี้วัดที่กำหนดอาจไม่สอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กร และกระบวนการกำหนดตัวชี้วัดใช้เวลาค่อนข้างมาก งานวิจัยนี้จึงมีวัตถุประสงค์เพื่อพัฒนาระบบการจัดการตัวชี้วัดความสำเร็จขององค์กรในรูปแบบเว็บแอปพลิเคชัน เพื่อสนับสนุนกระบวนการกำหนด การประเมิน และการวิเคราะห์ตัวชี้วัดให้เป็นระบบและมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น
ระบบที่พัฒนาขึ้นประกอบด้วยฟังก์ชันสำคัญ ได้แก่ ระบบแนะนำตัวชี้วัด ฟีเจอร์คัดลอกตัวชี้วัดจากข้อมูลในอดีต ระบบประเมินผลตัวชี้วัด การวิเคราะห์ข้อมูล และการแสดงผลผ่านแดชบอร์ด โดยระบบแนะนำตัวชี้วัดพัฒนาขึ้นโดยประยุกต์ใช้เทคนิค Prompt Engineering ร่วมกับโมเดลภาษาขนาดใหญ่ (Large Language Model) เพื่อวิเคราะห์ข้อมูลของผู้ใช้งาน เช่น ตำแหน่งงาน หน้าที่ความรับผิดชอบ เพื่อแนะนำตัวชี้วัดและเกณฑ์การประเมินที่เหมาะสม
การประเมินระบบดำเนินการผ่านกระบวนการ User Acceptance Testing (UAT) เพื่อประเมินความถูกต้องและความสามารถในการใช้งานของระบบ ผลการทดสอบพบว่าระบบสามารถรองรับขั้นตอนการทำงานของการจัดการตัวชี้วัดได้อย่างครบถ้วน ช่วยลดระยะเวลาในการกำหนดตัวชี้วัด เพิ่มความสอดคล้องระหว่างตัวชี้วัดกับเป้าหมายขององค์กร และช่วยสนับสนุนการวิเคราะห์ข้อมูลผ่านแดชบอร์ดได้อย่างมีประสิทธิภาพ
Abstract
Key Performance Indicators (KPIs) are essential tools that enable organizations to monitor and evaluate performance in alignment with strategic objectives. However, in many organizations the process of defining KPIs still relies heavily on the personal judgment of evaluators. As a result, the selected indicators may not fully align with organizational goals, and the KPI definition process often requires considerable time. This study aims to develop a web-based Organizational KPI Management System to support the processes of KPI definition, evaluation, and analysis in a more systematic and efficient manner.
The proposed system includes several key functions, including a KPI recommendation system, a feature for copying previously used KPIs, KPI evaluation, data analytics, and dashboard visualization. The KPI recommendation system is developed using prompt engineering techniques with a Large Language Model (LLM). User information such as job position and job responsibilities is analyzed to generate appropriate KPI suggestions and evaluation criteria.
The system is evaluated through a User Acceptance Testing (UAT) process to assess the accuracy and usability of the system. The results show that the system supports the overall KPI management workflow, reduces the time required for KPI definition, improves alignment between KPIs and organizational goals, and enhances data analysis through dashboard visualization.
คำสำคัญ (Keywords)
ตัวชี้วัดความสำเร็จขององค์กร
ระบบแนะนำตัวชี้วัด
เว็บแอปพลิเคชัน
โมเดลภาษาขนาดใหญ่
เว็บไซต์โครงงาน
-
วีดีโอคลิปของโครงงาน
-
ที่เก็บเวอร์ชันซอร์สโค้ด
-
ผู้นำเข้าข้อมูลครั้งแรก
สุพิชชา
แมนประโคน
(b6510503867)
แก้ไขครั้งสุดท้าย
เมื่อ March 17, 2026, 10:14 p.m. โดย
สุพิชชา
แมนประโคน
(b6510503867)
สถานะการอนุมัติ
รออนุมัติ