หลักสูตร/ปี พ.ศ. วิทยาศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาเทคโนโลยีสารสนเทศ ปี พ.ศ. 2543
ภาคและปีการศึกษาที่สำเร็จการศึกษา ภาคปลาย ปีการศึกษา 2542
ประเภทโครงงาน
การศึกษาค้นคว้าอิสระ
ชื่อโครงงานภาษาไทย
การพัฒนาระบบสารสนเทศสำหรับงานบริหารทรัพยากรบุคคลด้านการฝึกอบรมและเลื่อนตำแหน่ง
ชื่อโครงงานภาษาอังกฤษ
Development of Human Resource Management System in Training and Promotion
ผู้พัฒนา
41652785 ทองสุข เฉลิมพันธุ์
อาจารย์ที่ปรึกษาหลัก
สมนึก คีรีโต
อาจารย์ที่ปรึกษาร่วม
-
บทคัดย่อ
การศึกษาค้นคว้าด้วยตนเองในครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาแนวทางการนำระบบสารสนเทศไปใช้แก้ไขปัญหาหรือเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของฝ่ายตรวจสอบระบบสารสนเทศ ซึ่งเป็นหน่วยงานหนึ่งที่อยู่ในสายงานเทคโนโลยีสารสนเทศของธนาคาร ที่มีบทบาทหน้าที่ตรวจสอบและควบคุมคุณภาพระบบงานเทคโนโลยีสารสนเทศของธนาคาร และยังรวมถึงการมีส่วนร่วมในการคัดเลือกบุคคลเข้าทำงาน การจัดฝึกอบรมการพิจารณาขั้นเงินเดือน และการเลื่อนชั้นเลื่อนตำแน่งของพนักงานภายในหน่วยงานของตนเอง ก่อนที่จะนำเสนอเพื่อขออนุมัติตามสายงานต่อไป ดังนั้นระบบสารสนเทศสำหรับงานบริหารทรัพยากรบุคคลด้านการฝึกอบรมและการเลื่อนชั้นเลื่อนตำแหน่ง จึงได้ถูกพัฒนาขึ้นเพื่อเก็บรวบรวมข้อมูลที่ใช้สนับสนุนงานด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลในส่วนของการฝึกอบรมและเลื่อนชั้นเลื่อนตำแน่งของพนักงาน เพื่อเพิ่มความสะดวกในการค้นหา เก็บบันทึกข้อมูล และผลิตรายงาน
การศึกษาครั้งนี้เริ่มตั้งแต่ศึกษาและเก็บรวบรวมปัญหาและลักษณะการทำงานของระบบงานในปัจจุบัน รวมทั้งสอบถามความต้องการของผู้ใช้ของระบบงานเพิ่มเติมเกี่ยวกับคุณสมบัติและลักษณะของระบบสารสนเทศที่จะนำมาช่วยเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน จากนั้นนำข้อมูลที่ได้มาออกแบบฐานข้อมูล หน้าจอที่ใช้ติดต่อกับผู้ใช้ และการไหลของข้อมูล โดยการเขียนเป็นData Flow Diagram และ Use Case เพื่อให้เห็นภาพการทำงานได้ชัดเจนขึ้น จากนั้นศึกษาหาเครื่องมือที่รองรับความต้องการของระบบงานที่ออกแบบไว้ สำหรับการพัฒนาระบบงานนี้ซอฟต์แวร์ที่เลือกใช้ในการพัฒนาระบบคือ Microsoft Access2000 จากนั้นนำระบบงานที่พัฒนาเสร็จแล้วติดตั้งให้ผู้ใช้ทดลองใช้งานเพื่อตรวจความถูกต้องของโปรแกรม และนำข้อเสนอแนะที่ได้มาปรับปรุงพัฒนาระบบงานให้มีความสมบูรณ์ยิ่งขึ้น
Abstract
The purpose of this study is to apply information technology to improve the process of work in the Information System Audit Department, Information Technology Sector, the Siam Commercial Bank Public Limited. The department has responsibilities to control quality of information technology as well as management of its own human resource including selection, training and promotion of employees. A Human Resource Management System has been developed to store and retrieve employee’s data and produce reports to System has been developed to store and retrieve employee’s data and produce reports to support decision making for middle management. This system consists of three main subsystem: employee information subsystem, training subsystem and promotion subsystem.
This independent study begins with discovering problems that occur in process of work and new user requirements. Second, to bring information to design several facets of system including database design, user interface and data flow by using data flow diagram and use case diagram. Third, to find tools which can support every area and design phase: in this case Microsoft Access2000 is selected. Finally, to install this system for users and capture feedback to improve to improve the system.
คำสำคัญ (Keywords)
-
เว็บไซต์โครงงาน
-
วีดีโอคลิปของโครงงาน
-
ที่เก็บเวอร์ชันซอร์สโค้ด
-
ผู้นำเข้าข้อมูลครั้งแรก
ทองสุข
เฉลิมพันธุ์
(g41652785)
แก้ไขครั้งสุดท้าย
เมื่อ March 1, 2000, 10 a.m. โดย
ทองสุข
เฉลิมพันธุ์
(g41652785)
สถานะการอนุมัติ
อนุมัติแล้ว โดย
สมนึก
คีรีโต
(sk)
เมื่อ March 1, 2000, 10 a.m.